Kommentare zu: INTERVIEW: Diversity – Was ist das?

Von: Hans Diegruber

Hans Diegruber — Thu, 10 Feb 2011 21:03:49 +0000

Weitere Praxisbeispiele zum Thema Diversity Management finden Sie unter

http://www.personalmanagement.info/de/infopool/praxisberichte/diversity-management-erfolgsgeschichten.php

Der Titel des Fachartikels lautet:
Diversity Management: Einige Erfolgsgeschichten der Synergiewerkstätten II + III

Von: Dr. Heidi Oberndorf

Dr. Heidi Oberndorf — Wed, 29 Dec 2010 11:31:02 +0000

Hallo Frau Schwarzenbart,

das geht nicht nur Ihnen so. In allen Unternehmen in denen ich arbeite scheinen die Themen in den Bereichen “Diversity” und insbesondere “Gender”, als weiche Frauenthemen eingeordnet zu werden. Es mag vielen Männern vielleicht noch möglich sein, sich inhaltlich mit der Thematik zu identifizieren, aber sich zu positionieren mag für sie ein Imageschaden zu sein.
Und wenn ich mich auf die Diskussionen in meinen Managementtrainings
beziehe, sich “bekennende” Männer, haben hier oft auch schlechte Karten.

Mit freundlichen Grüßen aus Dortmund
Heidi Oberndorf

Von: GASTBEITRAG: Sehr geehrte Herren und Damen » Daimler-Blog: Einblicke in einen Konzern

Tue, 04 May 2010 07:13:42 +0000

[...] wie verdienstvoll und zeugt von Selbstbewusstseins und Klugheit. Schließlich ist der Diversity Gedanke keine neue Management-Methode, die kurzfristig das Ergebnis einzelner Unternehmen verbessert. [...]

Von: Nejdet Niflioglu

Nejdet Niflioglu — Fri, 12 Jun 2009 10:15:00 +0000

Zusammenkommen ist ein Beginn, zusammenbleiben ist ein Fortschritt, zusammenarbeiten ist ein Erfolg. (Henry Ford)

Von: ursula Schwarzenbart

ursula Schwarzenbart — Tue, 26 May 2009 13:32:18 +0000

Sehr geehrter Herr Aydin,

es freut mich, daß Sie das Thema Gender so sehen können und ich wünsche mir viele Menschen im Unternehmen, die den Mut haben, die Augen zu Gender Diversity nicht zu verschliessen, die Ressource im Thema erkennen und uns helfen umsetzungsstark im Zielgruppenmarkt zu werden. Gleichzeitig bewundere ich die Arbeit des Türk-Treffs sehr und wünsche mir, daß es Ihnen und uns gemeinsam gelingen wird, noch mehr Menschen zu aktivieren, die sich im Unternehmen einbringen. Ihnen und dem Türk-Treff auch weiterhin alles Gute, viele Grüsse!

Von: Selcuk Aydin

Selcuk Aydin — Tue, 26 May 2009 10:57:34 +0000

Diese Frage kann ich gewiss beantworten: Ja, ich fühle mich der Kultur von Daimler zugehörig.

Danke Frau Schwarzenbart, dass Sie die Bedeutung von Diversity für die Zukunft unseres Unternehmens erkennen und offen kommunizieren, das ist in anderen Unternehmen und der Politik nicht der Fall. Wenn wir Frauen als Kunden gewinnen/behalten wollen, ist es nur logisch, dass wir mit Gender Diversity auch glaubwürdig dastehen sollten.

Grüsse vom Daimler Türk-Treff und Alles Gute!

Von: Ali Ayhan

Ali Ayhan — Mon, 25 May 2009 11:00:56 +0000

Hallo Frau Schwarzenbart, ich habe mir es eigentlich kaum vorstellen können das das beabsichtigt war, den das würde ja dem widersprechen für was sie eigentlich letztendlich arbeiten und zwar der Vielfalt und Gender Diversity.
Vielleicht haben die Männer Ängste mit so vielen frauen in einem Team:))

auf jeden Fall bedanke ich mich für Ihre prompte Antwort.

Von: Ursula Schwarzenbart

Ursula Schwarzenbart — Mon, 25 May 2009 08:05:13 +0000

Hallo Herr Ayhan,
es ist auf jeden Fall nicht beabsichtigt, daß nur Frauen im GDO arbeiten, dennoch wohl kein reiner Zufall. Bei frei werdenden Stellen haben wir immer wieder versucht, auch Männer für das GDO zu gewinnen, doch bisher leider ohne Erfolg. Das gesamte Team würde es durchaus begrüssen, wenn wir nicht nur ein internationales Team wären, sondern auch ein Frauen/Männer-Team.

Von: Ali Ayhan

Ali Ayhan — Mon, 25 May 2009 07:56:46 +0000

Hallo, Frau Schwarzenbach mir ist aufgefallen, daß bei Ihnen nur Frauen im GDO arbeiten, ist das beabsichtigt oder rein zufällig?

Von: mk_michael

mk_michael — Sun, 18 Jan 2009 11:22:23 +0000

Schön das es für so eine wichtige Aufgabe Leute gibt, die sich ausschliesslich darum kümmern. Ich finde das wir in Deutschland mit dem Multi-Kulti Thema im allgeinen ziemlich weit zurück sind.

Andere Länder sind uns da schon meilenweit voraus. Weiter so!