Kommentare zu: Schwul-lesbisches Mitarbeiternetzwerk “GL@D” gegründet

Von: Igor

Igor — Fri, 23 Dec 2011 02:32:46 +0000

Hallo Uwe.
Genau der selben meinung bin ich auch. Muss mann extra hervorheben und was wird mit diesen netzwerk erwartet? Das sollte in Privaten umgebung bleiben.

Von: Frank

Frank — Fri, 16 Dec 2011 23:40:18 +0000

Genau aus diesen Gründen bleiben Homosexuelle in den Abteilungen als Außenseiter und man(n) lässt es sie auch spüren.
Warscheinlich noch nie was von Tolleranz gehört.
Ich wünsche Dir das Deine Tochter oder Dein Sohn mit diesem Thema anderst umgehen und tolleranter sind und Du deine Meinung änderst.

Von: tv online

tv online — Thu, 11 Aug 2011 23:25:04 +0000

I don’t know what to say to be good. Everyone can to have an oppinion, i say just our oppinion is not the same.

Von: peter fedrow

peter fedrow — Mon, 26 Jul 2010 07:26:50 +0000

Ich bezweifle, daß es sinnvoll ist, über so persönliche (intime) Dinge im Geschäft zu reden.
Wer macht sich schon grundlos angreifbar ?
Religion ist ein Tabuthema, ebenso erzählt kein Mensch wenn er seine Ehefrau betrügt oder nebenher anschaffen geht.
Dann mit welcher Erwartung erfolgt das “Outen”?
Nur Info? oder wird gar eine Meinung/Statement des Informierten dazu erwartet?
Dann können die Probleme erst richtig beginnen.
Wieviel Wahrheit/Deutlichkeit verträgt der Betreffende ?
Alles in allem denke ich, werden Problem auch einfach nur herbeigeredet, daß man mit dem einen oder anderen Kollegen besser oder schlechter zurechtkommt, hat vielfältige Gründe, nicht nur diesen und solange die Tätigkeit/Zusammenarbeit nicht darunter leidet….

Von: Vordenker, Mitmacher, Nachtreter: Es lebe die Social Media Leitkultur! #nicht | Cluetrain PR

Thu, 22 Jul 2010 09:31:31 +0000

[...] Ein Beispiel dafür ist sicher das Daimler-Blog, in dem auch Themen wie das firmeninterne schwul-lesbische Netzwerk, Blutuntersuchen im Einstellungsverfahren und Kurzarbeit ihren Platz [...]

Von: Social Media Agentur 4iMEDIA » Corporate Network Lounge: » Daimler schwenkt das Regenbogen-Fähnchen Marketing, Twitter, Blogs, Web 2.0, Online

Thu, 04 Mar 2010 08:32:03 +0000

[...] halten. Um diesem Versteckspiel ein Ende zu bereiten, rief die Daimler AG im vergangenen Sommer das Netzwerk GL@D ins Leben. Diese Plattform bietet Austauschmöglichkeiten für homosexuelle Mitarbeitern und [...]

Von: Schwule Netzwerke | Schwule Netzwerke am Arbeitsplatz, Branchenübergreifende Verbände, Branchenverbände, Schwule, Deutsche, Netzwerk, Arbeitsplatz, Wirtschaftsweiber, Lehrer, Führungskräfte | Gaydoo - Gay News aus der Gay Community

Tue, 09 Feb 2010 15:17:35 +0000

[...] Benz – GL@D IBM – Eagle Deutsche Bank – Rainbow-Group SAP – [...]

Von: • homonauten • | Ist Homosexualität ein Kult? Debatte um Lesben und Schwule in der Gesellschaft

Wed, 27 Jan 2010 10:04:14 +0000

[...] zu Kirche und Homosexualität, Verbände lesbischer und schwuler Polizisten, Schwule und Lesben bei Daimler, Gruppen für schwule Väter und lesbische Mütter oder auch Interessenvertretungen [...]

Von: Martin

Martin — Wed, 02 Dec 2009 22:58:06 +0000

Eine kleine Anmerkung, weil hier nun schon des öfteren der Hinweis auf “die Römer” fiel, wo die gleichgeschlechtliche Liebe in der Gesellschaft etabliert war. Es waren gerade die Römer, wo die gleichgeschlechtliche Liebe fast immer ein Anlass der Unterdrückung und Vergewaltigung war (”er nahm sich einen Knaben …”). Und das junge aufstrebende Christentum hat wahrscheinlich genau aus diesem Grund die gleichgeschlechtliche Liebe geächtet und Sex auf die Fortpflanzung eingeschränkt. Ironischerweise ist es diese Einschränkung, die Homosexuelle Jahrtausende an den Rand der Gesellschaft gedrängt hat. Ich sage mal, die Römer haben den Homosexuellen da einen echten Bärendienst erwiesen und eignen sich nicht als Vorzeigebeispiel einer entsprechend toleranten Gesellschaft.

Von: Stefan

Stefan — Wed, 02 Dec 2009 08:23:06 +0000

Ich finde nicht, dass Beate mit ihrem Kommentar anderen das Recht abspricht, sich zu wehren. Vielmehr weist sie darauf hin, dass es auch Sache jedes Einzelnen ist zu prüfen, ob er sich durch einen Witz angegriffen und diskriminiert fühlt oder nicht.

Allerdings glaube ich auch, dass es nicht nur eine Frage der inneren Einstellung ist. Denn objektiv betrachtet gibt es natürlich Diskrimierung bestimmter Gruppen und bestimmte Witze sind Ausdruck dieses Umstandes.

Aber dass die Witze nicht das Problem sind sollte doch auch klar sein. Das zeigen die Reaktionen auf das Netzwerk eindeutig. Es gibt Leute, die sich gern in Kategorien wie “gut oder “normal” einordnen und gar nicht merken, dass sich die Welt inzwischen weitergedreht hat.

Denn die Auseinandersetzung über das Thema “Schwul” anhand konkreter Sachverhalte sind sie nicht gewohnt. Deshalb bleibt ihnen nur die Flucht in diffuse Gefühlstheorien, “normalo”-Kategoriedenke und Genträumereien.