Kommentare zu: Studienförderprogramm aus Mentorensicht http://blog.daimler.de/2009/11/24/studienfoerderprogramm-aus-mentorensicht/ Fri, 10 Feb 2012 12:21:01 +0100 http://wordpress.org/?v=2.8.4 hourly 1 Von: Azubi http://blog.daimler.de/2009/11/24/studienfoerderprogramm-aus-mentorensicht/comment-page-1/#comment-47563 Azubi Mon, 30 Nov 2009 16:58:15 +0000 http://blog.daimler.de/?p=2868#comment-47563 Aus eigener Erfahrung kann ich sagen das es für “herausragende“ Auszubildende so ein Programm nicht gab bis 2004. Von 1999 – 2002 war ich Azubi zum Industriemechaniker Geräte-Feinwerktechnik / Berufkolleg in Untertürkheim. Darauf folgte trotz (sehr-) gutem Ausbildungsabschluss und erfolgreicher Prüfung zur Fachhochschulreife seitens des Unternehmens kein spezielles Angebot. Die Auszubildenden wurden freien Stellen im Unternehmen zugeordnet. Wer ankündigte ein Studium anzustreben wurde auf gutbezahlte Stellen im direkten Bereich vermittelt. Stellen im Versuch, der Instandhaltung und anderen indirekten Produktionsbereichen wurden an Azubis vergeben welche kein Studium anstrebten. Ich wurde nach der Ausbildung im Werksteil Mettingen eingesetzt. Eine weitere Förderung erfolgte nicht. Im Jahr 2004 blieb somit für mich nur die Option der Kündigung um mein Studium aufzunehmen. Seitens des Unternehmens gab es keinen Versuch auch während des Studiums Kontakt zu halten. Von den 24 Azubis meines Jahrganges haben ca. 20 die Fachhochschulreife abgeschlossen, ungefähr 12 haben ein Studium an einer Fachhochschule aufgenommen und mittlerweile abgeschlossen. Nur 3-4 sind nach erfolgreichem Studium wieder bei Daimler beschäftigt. Hier kann das Unternehmen mehr bieten und Weiterbildungsmöglichkeiten (Techniker, Meister) anbieten und Entwicklungsweg aufzeigen bzw. auch ehemalige Auszubildende direkt in ein Förderprogramm aufnehmen. Dadurch ist es möglich Sie auch während des Studiums/Meister-/Technikerschule stärker an Daimler zu binden und für einen Wiedereinstieg bei Daimler zu begeistern. Sollte es mittlerweile entsprechende Angebote geben bzw. die Kommunikation dieser Angebote in Richtung potenzieller Teilnehmer verbessert worden sein so würde mich das freuen. Aus eigener Erfahrung kann ich sagen das es für “herausragende“ Auszubildende so ein Programm nicht gab bis 2004.
Von 1999 – 2002 war ich Azubi zum Industriemechaniker Geräte-Feinwerktechnik / Berufkolleg in Untertürkheim. Darauf folgte trotz (sehr-) gutem Ausbildungsabschluss und erfolgreicher Prüfung zur Fachhochschulreife seitens des Unternehmens kein spezielles Angebot. Die Auszubildenden wurden freien Stellen im Unternehmen zugeordnet. Wer ankündigte ein Studium anzustreben wurde auf gutbezahlte Stellen im direkten Bereich vermittelt.
Stellen im Versuch, der Instandhaltung und anderen indirekten Produktionsbereichen wurden an Azubis vergeben welche kein Studium anstrebten.
Ich wurde nach der Ausbildung im Werksteil Mettingen eingesetzt. Eine weitere Förderung erfolgte nicht. Im Jahr 2004 blieb somit für mich nur die Option der Kündigung um mein Studium aufzunehmen. Seitens des Unternehmens gab es keinen Versuch auch während des Studiums Kontakt zu halten.

Von den 24 Azubis meines Jahrganges haben ca. 20 die Fachhochschulreife abgeschlossen, ungefähr 12 haben ein Studium an einer Fachhochschule aufgenommen und mittlerweile abgeschlossen. Nur 3-4 sind nach erfolgreichem Studium wieder bei Daimler beschäftigt.
Hier kann das Unternehmen mehr bieten und Weiterbildungsmöglichkeiten (Techniker, Meister) anbieten und Entwicklungsweg aufzeigen bzw. auch ehemalige Auszubildende direkt in ein Förderprogramm aufnehmen. Dadurch ist es möglich Sie auch während des Studiums/Meister-/Technikerschule stärker an Daimler zu binden und für einen Wiedereinstieg bei Daimler zu begeistern.

Sollte es mittlerweile entsprechende Angebote geben bzw. die Kommunikation dieser Angebote in Richtung potenzieller Teilnehmer verbessert worden sein so würde mich das freuen.

]]> Von: Sascha Huth http://blog.daimler.de/2009/11/24/studienfoerderprogramm-aus-mentorensicht/comment-page-1/#comment-46244 Sascha Huth Fri, 27 Nov 2009 12:21:35 +0000 http://blog.daimler.de/?p=2868#comment-46244 Gibt es so ein Programm eigentlich auch für herausragende technische oder kaufmännische Auszubildende? Um diese auch an das Unternehmen zu binden. Gibt es so ein Programm eigentlich auch für herausragende technische oder kaufmännische Auszubildende? Um diese auch an das Unternehmen zu binden.

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