Daimler-Mitarbeiter-Blog
CSD 2012: We know the difference
Daimler Financial Services at the Christopher Street Day Berlin 2012
They say that change is the one constant in life, and this saying certainly rings true in the business world.
Working in a dynamic industry such as mobility and automotive finance, we know that Daimler Financial Services (DFS) must constantly evolve to meet the changing and diverse needs of its customers. I’d like to think that every employee is unique and brings something different to the table, and that harnessing and celebrating these differences also makes good business sense. Put more simply, it makes for a better place to work. This is why for the last 2 years; DFS have sponsored a truck at the Berlin Christopher Street Day Parade.
When I was asked last year to assist in the organisation of the DFS Float for one of the biggest Pride Parades in the world, I had a lot of questions. “Why should I participate? Can’t I just watch from the sidelines? What does this event have to do with me anyway?? After all, I’m just an average employee.”
It was only when I was standing on the truck in 2011, surrounded by over 100 employees and their friends, from different backgrounds, age groups and lifestyles, did I realise what DFS participation in the CSD meant to me personally.
I’m young, I’m foreign, my German isn’t great. As an employee though, I am given the same opportunities to develop and progress here as everyone else. As a person, I am treated with equal respect. Everybody, regardless of what makes them an individual, should be treated with this same level of fairness. This is the message our company sends by participating at the CSD. We value diversity. Or, as per the DFS Motto for CSD this year, “We know the difference”.
That is why, when I was asked this year to lead the organisation of the DFS Truck for 2012, I said “yes” without hesitation. As a fan of last year’s CSD parade commented, the DFS Float was not simply a “Gay Float”, but rather a “Tolerance Float”. The bottom line for me, is that I can be proud to work for a company who really walks the talk when it comes to diversity.
Keeping with the spirit of change, this year’s parade took a different route than the previous year, through Kreuzberg rather than Charlottenburg. As we made our way through this melting pot of Berlin’s different lifestyles, where only one month before the Carnival of Culture took place, did I once again realise the significance of this event for me as an employee as well as for our company. The music from Chris Bekker blasted out from our speakers to the surrounding crowds and the truck with close to 150 DFS party people on board moved slowly but surely to our end destination, Brandenburger Tor. For some, the party vibe would continue in true Berlin style through the night. For others, the excitement of the parade was enough for one day, and they opted for an early night. But in the spirit of diversity, that’s okay too!
Now, would I have written this article 2 years ago? Probably not. But hey, that’s the great thing about change! My question is no longer, “what does CSD have to do with me?” but rather, “who’s on board for next year?”
Dieser Artikel wurde von Kieran Pender geschrieben.
In diesem Blog schreiben Daimler-Mitarbeiter und einige wenige Gastautoren. Unsere Autoren kommen aus den unterschiedlichsten Bereichen des Konzerns und
schreiben über eigene Eindrücke, Geschichten und ihre persönliche Meinung und geben so Einblicke in den Konzern. Warum wir das machen, finden Sie auf unserer Seite über das Blog.
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1. Thorsten Haber
Kommentar vom 12. Juli 2012 um 14:56
Knowing that DFS participates at the CSD makes me a little bit proud and happy. Although I am not a permanent employee and just started my Steinbeis MBA study, I did not believe that Daimler or his subsidiaries could participate at one of the biggest “prides” in the world.
So, Daimler please do not stop to show your effort for Diversity issues. But I have my problems with this years motto. We know the Difference. Knowing Difference is not enough. It can also be read in a negative way (We know who you are in sense of “wagging one’s finger at someone”). I would be proud if Daimler says: We ARE Difference. Dear committee, please try to BE and show what DFS is.
Good luck and thank you for all your effort!
Antwort
2. Kieran Pender
Kommentar vom 12. Juli 2012 um 15:29
Hey Thorsten,
Thanks for reading and for your support!
You are right, the slogan is very much open to interpretation without context. “We know the difference” was meant to compliment the official CSD slogan in Berlin this year “Wissen schafft Akzeptanz”, in that DFS doesn’t just accept the differences in our employees, but rather recognises and celebrates these differences, certainly not to single anybody out.
With your feedback in mind, let’s see what we can come up with for next year ;-)
Cheers,
Kieran
Antwort
3. Mickey
Kommentar vom 13. Juli 2012 um 05:41
nice event
Antwort
4. Eugenia Schmidt
Kommentar vom 19. Juli 2012 um 16:35
Ich war bereits zum zweiten Mal dabei – und es war wieder ein einzigartiges Erlebnis. Unsere Präsenz beim CSD wieder ein Zeichen, dass wir nicht als Teil eines “großen Ganzen” auftreten, sondern selbst das “große Ganze” sind. Jeder von uns – einzigartig in seinem Wesen – hat das Unternehmen herausragend, individuell – und vor allem würdig vertreten.
Als “global player” , der Begeisterung, Offenheit, Respekt und Toleranz als seine Kernmaximen sieht, war es an der Zeit, dass wir diese Werte nicht nur leben, sondern auch feiern können.
2011, als DFS zum ersten Mal bei CSD vertreten war, konnte man das Staunen vieler Paradebesucher in den Gesichtern lesen… “Daimler? Ein tradionsreiches und traditionelles, solides, “biederes” Unternehmen hier bei CSD ??? ”
Nun ja … JA !!! Wir sind so, wie man uns sieht .. und trotzem anders.
Und wir können auch “anders”, bleiben dabei dennoch WIR SELBST.
Das haben wir letztes Jahr gezeigt und dieses Jahr definitiv bestätigt.
Daimler @ CSD: jetzt erst recht !
Es war schön, wieder dabei sein zu können , neue Kollegen kennenzulernen, alte wiederzusehen.. und festzustellen, dass wir alle auf einem gutem Weg sind.
Und was wäre ein gelungenes Fest ohne eine perfekte Organisation?
Auch in diesem Jahr haben die Jungs und Mädels in der Orga-Zentrale, auf und um den Wagen und an den Plattentellern alles gegeben, damit man sich wohlfühlt, gut aussieht, nicht verdurstet und immer schön in Bewegung bleibt.
Vielen Dank, Leute – es war ein enormer Aufwand.. und es hat sich in jeder Hinsicht gelohnt !
Hoffentlich sehen wir uns nächstes Jahr alle wieder.
Stay different !
Antwort
5. Markus
Kommentar vom 20. Juli 2012 um 18:03
Wow, das war gut ! Nach 2011 die erneute Teilnahme von DFS am CSD-Berlin 2012 war ein großartiger Beitrag zum Thema Diversity – gelebte Vielfalt im Unternehmen. Mitarbeiter aus verschiedensten Direktionen und Standorten sind zusammengetroffen. Ein tolles, buntes, multikulturelles Mitarbeiterfest, wofür sich auch die extra Anreise aus Kecskemét/Ungarn für ein Wochenende nach Berlin, gelohnt hat. Ein bemerkenswertes Signal unseres Unternehmens zum Zeitpunkt in dem über Grenzen hinweg weltweit über Respect, Fairplay und eben Diversity gesprochen wird. Ich war zum zweiten mal dabei. In einer toleranten Stadt zeigte sich unser Unternehmen / DFS ebenso tolerant, bunt und gut gelaunt. Das war gelebte Vielfalt, das war Party und das war repräsentativ. Das macht Stolz ! 2013 unbedingt wieder !
Als Fazit zur Teilnahme von DFS am CSD in Berlin 2011 und 2012 möchte ich sagen: A wie Anfang für Akzeptanz und Toleranz.
Die Konzerngesellschaft DFS ist vorbildlich vorangegangen. Für die nahe Zukunft bleibt zu wünschen, daß über das Engagement der Konzerngesellschaft DFS auch die DAIMLER-AG
als ganzes, nicht nur in Berlin, einem der größten CSD-Paraden der Welt, sondern auch in weiteren Städten Flagge zeigt.
Als “Stuttgarter” und zum 25-Jährigen Arbeitsjubiläum, kann man sich diesbezüglich nichts schöneres wünschen, als einen CSD 2013, powered by MERCEDES-BENZ in der Landeshauptstadt von Baden-Württemberg, der Stadt unseres Konzernsitzes. Das wäre wichtig, das wäre richtig und das wäre ganzheitliche “Markenbotschaft”, die nicht nur in Stuttgart, Berlin oder Deutschland wahrgenommen wird, sondern Stück für Stück über Grenzen hinweg.
Bleibt nur noch DANKE zu sagen an die Sponsoren und Organisatoren von DFS, die einen tollen Auftritt beim CSD 2011 und 2012 in Berlin ermöglicht haben !
Nächstes Jahr gerne wieder !
Antwort