Der CAReer Day

Nicht zu vergessen auch die Leidenschaft, mit der versucht wird, den besten Nachwuchs an Bord zu holen und ihm mit dieser Veranstaltung zu zeigen, dass wir es ernst mit ihnen meinen.

Die Carl Benz Arena – in direkter Nähe zur Konzernzentrale gehen die Bewerber auf Tuchfühlung mit der Daimlerwelt. Ein Areal vollgepackt mit Exponaten, die der Tradition des Unternehmens voll und ganz Rechnung tragen. Vom Patentwagen zum SLS AMG, vom Ur-LKW bis zum Actros. Die Steckenpferde des Unternehmens standen den Bewerbern zum Einsteigen zur Verfügung. Auf dem angrenzenden Parkplatz hatten die Traineeaspiranten die Gelegenheit mehrere Parcours zu durchfahren – Slalom, ABS-Haken, Überschlagssimulator. Es wurde ein Fahrerlebnis angeboten, das die Bewerber sicher nicht so schnell vergessen werden. Auch ein Ausflug in den Windkanal stand auf dem Programm – endlich konnten die angehenden Ingenieure am eigenen Leib miterleben, welche Kräfte dort wirken und nicht nur Simulationen am Computer bestaunen.

www.youtube.com/watch?v=YqcPFFXA2Qg

Als einer der beiden Moderatoren war es für mich eine ganz spannende Erfahrung, zu sehen, welche Reaktionen die Teilnehmer während der Vorträge, bei den Exponaten und den Erlebnisstationen zeigten. Viele waren gespannt konzentriert, viele hatten ein Grinsen im Gesicht. Die Redner sorgten mit Anekdoten für mehrere Lacher im Publikum, vor allem als sich die IT- und RD-Chefs im globalen Truckbereich, Herr Dr. Mahler und Herr Weiberg, bei der Podiumsdiskussion die Bälle gegenseitig zuspielten.

Beim CAReer Day stehen die Menschen im Mittelpunkt. Schließlich müssen die Bewerber wissen, mit wem sie es möglicherweise im Programm zu tun haben. Es ist, um die Begrüßungsworte des Gastgebers Peter Berg zu bemühen, „eine Art Auswahltag, bei dem die Bewerber die Beobachter sind und Daimler sich als Arbeitgeber präsentiert.“

In diesem Sinne ist der CAReer Day ein einmaliges Format, das immer wieder aufs Neue die Organisatoren wie auch die Teilnehmer begeistert.

Der Daimler CAReer Day bot am 20. Oktober 2010 einer Gruppe von 90 ausgewählten Teilnehmern tiefe Einblicke in das Unternehmen, seine Kultur und aktuelle Technologien. Die Teilnehmer hatten sich vor dem Event auf 30 unterschiedliche Trainee-Stellen aus den Bereichen IT und Engineering beworben. Zum Tagesprogramm gehörten unter anderem Fachvorträge, zwei Werksbesichtigungen, eine Diskussionsrunde mit Daimler Top-Führungskräften und ein „Rotating Dinner“, bei dem weitere Führungskräfte mit jedem servierten Gang den Tisch wechselten und dort den begeisterten Bewerbern Rede und Antwort zu ihrer eigenen Laufbahn bei Daimler standen. Auch Programmpunkte, bei denen im Dialog mit den potentiellen Vorgesetzten und aktuellen Daimler-Trainees Informationen über den Arbeitsplatz und das Trainee-Programm gesammelt werden konnten, wurden von Teilnehmern interessiert aufgenommen.

 

Für mich als Praktikant im Coporate HR-Marketing bei Daimler bot der CAReer Day die Möglichkeit ein solches Großevent in der „heißen“ Organisations- und Umsetzungsphase zu begleiten. Bisher hatte ich vor allem Erfahrungen im Bereich der Online-Kommunikation gesammelt und war mehr als gespannt, welche Möglichkeiten sich durch eine solch hochklassige Live-Marketing- und Recruitingmaßnahme, wie dem CAReer Day, für alle Beteiligten entfalten.

Direkt nach dem Start meines Praktikums am 1. September wurde ich von meinen Kollegen als vollwertiges Mitglied in das Projekt-Team des CAReer Day aufgenommen. Dementsprechend verantwortungsvoll waren auch meine Aufgaben. So konnte ich zum Beispiel in Zusammenarbeit mit verschiedenen Agenturen Teile der Werbeschaltungen selbstständig steuern, hatte aber auch die Möglichkeit mit den „Insider-Gesprächen“ einen kompletten Eventbaustein eigenständig zu organisieren. Während der Insider-Gespräche hatten die Bewerber die Chance, in lockerer Atmosphäre offen Fragen zum Trainee-Programm CAReer an aktuelle Daimler-Trainees zu stellen – und das in einer mehr als außergewöhnlichen Location: Die Trainees warteten in einer Auswahl an aktuellen, aber auch historischen Bussen, die vor der Carl-Benz-Arena aufgestellt waren, auf die Bewerber. Im Vorfeld hatte ich die Trainees für die Insider-Gespräche gewonnen, sie anschließend über Inhalte und Ablauf gebrieft und dann an dem großen Tag durch den organisatorischen Ablauf des Agendapunktes begleitet.

 

Durch die starke Einbindung in die Organisation gab es natürlich einige Tagespunkte, an denen ich nicht teilnehmen konnte, wie beispielsweise der Besuch im Windkanal im Werk Untertürkheim. Die Teilnehmer hatten aber, wie auf den Fotos unschwer zu erkennen ist, in dem imposanten Bauwerk durchaus ihren Spaß. In Momenten, in denen ich ‚mal’ Pause hatte, nutzte ich selbst die Möglichkeit, einen tieferen Einblick in „den Daimler“ zu erhalten. Wirklich beeindruckend war der Vortrag von car2go-Geschäftsführer Robert Henrich. Faszinierend, wie mit diesem Geschäftsmodell durch die innovative Verschmelzung von Know-how in den Bereichen Automotive und IT persönliche Mobilität auch für Menschen ermöglicht wird, für die ein eigener Pkw unerschwinglich oder unrentabel ist. Die rege Diskussion mit zahlreichen Fragen im Anschluss zeigte, dass car2go auch bei den Teilnehmern auf großes Interesse traf.

Spannend war auch die Podiumsdiskussion am Abend mit Dr. Michael Gorriz, CIO bei Daimler (Chief Information Officer Information Technology Management) und Prof. Dr. Bharat Balasubramanian, Vize President Group Research and Advanced Engineering. Beide Top-Manager gaben authentische Einblicke in ihre eigene Karrieren, und zeigten auf, dass bei Daimler ganz unterschiedliche Wege zum Erfolg führen können.

Den Abschluss des Tages – das „Rotating Dinner“ – konnte ich dann noch am Tisch des Organisationsteams miterleben. Auch hier waren sowohl die Teilnehmer, als auch die Führungskräfte sichtlich stark am gegenseitigen Austausch interessiert, so dass sie sich bei der Aufforderung zum Wechsel des Tisches oft nur schwer voneinander trennen konnten. Mit so vielen spannenden Eindrücken im Gepäck wurden die Teilnehmer danach in ihr Hotel gebracht, um sich den wohlverdienten Schlaf zu gönnen. Denn einige von ihnen hatten bereits am nächsten Morgen ihren Auswahltag.

Persönlich hatte ich am Tag nach dem Event noch eine weitere Gelegenheit, Daimler und seine Produkte besser kennen zu lernen. Ein Elektro-smart, der während des Events als Exponat auf der Bühne stand, musste wieder zu seinem Ursprungsort nach Sindelfingen gebracht werden. Dadurch konnte ich noch einen persönlichen Eindruck von der elektronischen, lautlosen Zukunft der Mobilität ergattern.

Abschließend möchte ich mich beim gesamten Team und allen anderen Beteiligten herzlich dafür bedanken, dass ich als Projektmitglied meinen Beitrag zum Eventerfolg leisten konnte. Ich habe viel gelernt – und hatte sehr viel Spaß dabei!

Weitere Infos zum CAReer Day finden sie auf www.daimler.com/careerdays

Im Nachgang zu unseren beiden Recruitingevents von Ende April (Engineers’ Day) und Mitte Mai (IT Day) möchten wir gerne unsere Eindrücke der beiden Veranstaltungen wiedergeben. Das wichtigste aber vorab – wir blicken mit „ein wenig Stolz“ zurück auf zwei erfolgreiche, erlebnisreiche und unvergessliche Veranstaltungen!!! Gemeinsam mit meinem Kollegen Christoph Hoelzel hatten wir seit Anfang des Jahres 2010 auf die beiden Veranstaltungen hingefiebert. Wir hatten alle Hände voll zu tun, riesige „to do – Listen“ und manchmal sicherlich auch ein mulmiges Gefühl mit Blick auf die immer enger werdende Zeitleiste bis zum Event.

Alles sollte perfekt sein – die optimale Location, die passenden Referenten, das spannendste Rahmenprogramm und natürlich die besten KandidatInnen.

Zu zweit hätten wir diese Aufgabe sicherlich nie stemmen können. Insofern waren wir froh, gemeinsam mit einem eigens dafür zusammengestellten Projektteam nach und nach die Themenfelder Marketing, Recruiting und Event abzuarbeiten und mit konkreten Ideen und Inhalten befüllen zu können.

Der Engineers’ Day fand am 28./29. April in der Mercedes-Benz Niederlassung Stuttgart statt; für den IT Day (11./12. Mai) hatten wir das Mercedes-Benz Museum als Location ausgewählt. Der erste Tag beider Veranstaltungen war ein buntes Potpourri aus spannenden Präsentationen, intensivem Kennenlernen verschiedener Unternehmensvertretern und aktivem Produkterlebnis. Der besondere Charme der Veranstaltungen lag sicherlich im gelungenen Mix von fachlichem Input, informationsreichen Dialogen und dem aktiven Erleben unserer Fahrzeuge durch die Teilnehmer. So hatten diese im Rahmen eines Fahrevents die Möglichkeit, selbst am Steuer unterschiedlichster Modelle unserer Produktpalette zu sitzen. Ein Teilnehmer war ganz begeistert und äusserte sich hierzu: „Mensch, ich hätte nie gedacht, mit 23 Jahren schon eine S-Klasse zu fahren“.

 

Nachdem wir den ersten Tag mit unterschiedlichen Programmpunkten vollgepackt hatten,  wurde es für die Kandidaten am zweiten Tag ernst – ein Auswahltag folgte, bei dem die Teilnehmer nun die Chance hatten, sich den Fachbereichen aktiv zu zeigen. Hierbei standen Fachwissen, Kreativität und vor allem die eigene Persönlichkeit im Vordergrund.

Dass diese Chance durch die Kandidaten positiv genutzt wurde, zeigt sich auch daran, dass wir viele tolle Kandidaten für einen Einstieg im Rahmen des CAReer Programms gewinnen konnten. Wir freuen uns nun, in den kommenden Monaten die Kandidatinnen und Kandidaten persönlich bei uns an Bord begrüßen zu dürfen!!!

Alles in allem können wir wirklich von zwei erfolgreichen und unvergesslichen Veranstaltungen sprechen. Aus dem großen Berg an Arbeit zu Anfang wurden am Ende jeweils zwei erlebnisreiche Tage und wir können heute schon sagen – CAReer Days – jederzeit wieder!!!